続きです。 ↓前回の内容はこちらになります。 ワーママと2021年冬賞与人事評価① - 諸行無常 前回、人の評価は当てにならないと言いました。 それはなぜかと言うと、大きな要因としては「ギャップ」が考えられます。 今の管理職は大なり小なり昭和の働き方を…

今回は2021年冬の賞与についての人事評価を書きます。 皆さん、もうすぐ賞与の時期ですね。人事評価の面談など終わりましたでしょうか。私もこの前上司と面談を実施しました。 先に申し上げます。 上司からの人事評価はクソです。 表現が悪くなりましたが、…

今回は働きながら育児家事のバランスについて書いていきます。 結論から言います。 バランスなんて取れません。 仕事を頑張れば、さらに仕事の量もしくは難易度が高くなり時間がとられます。 家事や育児を頑張れば、家の事は全部自分がやって当たり前になり…

今回はワーママのモチベーションについて紹介します。 どのような話かと言うと「自分の機嫌は自分で良くする」です。 生きていると外的要因、内的要因でいろんなストレスにさらされるかと思います。具体的には仕事でミスした時や育児で物理的に時間が無く、…

今回は保育園の選び方を紹介します。 最初に、私は元々保活に積極的ではなく認可保育園ならある一定の基準はクリアしているのだからどこでも同じではと出産前まで考えていました。 そのため、入所できれば保育園はどこでもいいかなと思っていました。しかし…

今回はどこまで出世したいのかについて書いていきます。 皆さん、今の会社でどの役職まで出世したいと思いますか。 現在、女性活躍等が叫ばれているため30歳以上の女性社員は出世の追い風がきているように感じます。 本当に出世したいですか。 私は今ザ★昭和…

今回はワーママの人事評価について実体験を書いていきたいと思います。 結論から言います。人事評価は下がります。 私が下がった理由は２つあります。 ①仕事のブランクと突発休みが増える ②人事評価方法が「仕事量」評価 ①仕事のブランクと突発休みが増える …

本日の記事は「ワーママの働き方は受け入れられない」です。 私が働いている会社は男社会かつ昭和的考え方がいまだ残るところです。 先日、ふとした機会に上司から私自身への評価について聞く機会がありました。 上司からの評価は「自分の生活中心の人」でし…

久々の更新になりすみません。 更新しなかった間本当に色々なことがありました。 とりあえず、今回は育休明けの仕事復帰について書きたいと思います。 今回皆様にお伝えしたいのは 「育休明けは大なり小なり不利益を被る」です。 （※完全に私の主観的な意見…